דיני עבודה

doron-30 · על ידי **doron-30** » 22 אוגוסט 2005, 18:12

שלום לכולם

מבקש את עזרתכם ב חוק דיני עבודה,לגביי עבודה שנעשתה בלילה ולא ביום.

אני עובד רק ביום ,ומעבר לכך שעות העבודה הן שעות נוספות.

במקרה הבודד והספציפי הזה לא עבדתי יום אלא רק לילה מ- 00:00 עד 06:00 בבוקר.

האם זה משולם כשעות נוספות ,או כשעות רגילות.

האם המעביד משלם שעות רגילות למרות שלא עבדתי ביום והיתר הן שעות נוספות.

במקרה זה עבודתי הייתה בערד שלושה לילות ולנתי בבית מלון עם כלכלה מלאה.

תודה על עזרתכם

דורון הלר

Hungarfield · על ידי **Hungarfield** » 22 אוגוסט 2005, 19:06

כמובן בערבון מוגבל (כי בשביל תשובה ראויה צריך עו"ד שמתמחה בעניין), אבל הנה מה שמצאתי בגוגל תחת "עבודה בלילה":

שאלה: מהו שכר המינימום לעבודה במשמרת לילה?
תשובה: שכר המינימום לעבודת לילה אינו שונה מהשכר לעבודה ביום. ההבדל היחיד בחקיקה בין לילה ליום הוא הקביעה שיום עבודה במשמרת לילה אורכו שבע שעות בלבד (השעה השמינית נחשבת לשעה נוספת). מקורו של השכר המוגדל לעבודה בלילה הוא בהסכמי עבודה, ורק עובד שחל עליו הסכם כזה יקבל בעד שעת עבודה בלילה שכר גבוה מאשר בעד עבודה ביום.

(נלקח מהאתר http://www.hilan.co.il/Moked_Yeda_Lesachar/faq_minimum.htm ).
בנוסף:

שעות נוספות בלילה
עובד עבד שעות נוספות בעבודת לילה. העובד טען כי בהתאם לחוק, משך יום עבודה בעבודת לילה הוא בן 7 שעות ולפיכך יש לחשב את ערך השעה הרגילה בעבודת לילה על בסיס 7 שעות ולא על בסיס 8 שעות כנהוג לגבי יום עבודה רגיל. האם העובד צודק ?
סעיף 2 לחוק שעות עבודה ומנוחה קובע כי בעבודת לילה לא יעלה יום עבודה על שבע שעות. החוק אינו מחייב מתן גמול מיוחד בגין עבודה במשמרת לילה. במקרים בהם העובד עובד משמרת לילה העולה על שבע שעות, יש לשלם לו בגין השעות העולות על שבע שעות גמול שעות נוספות.
סעיף 16 לחוק שעות עבודה ומנוחה (להלן: החוק) קובע, כי עובד המועסק בשעות נוספות זכאי לגמול בשעור של 125% לפחות מ"השכר הרגיל" עבור השעתיים הנוספות הראשונות.
נשאלת השאלה, האם כיוון שמשך יום עבודה בעבודת לילה הוא בן 7 שעות יש לחשב את ערך
השעה הרגילה בעבודה כאמור על בסיס 7 שעות עבודה או שמא על בסיס שעות העבודה הרגילות כקבוע בחוק ליום עבודה?
בפסיקה נקבע, כי "אין משמעות לעובדה שמשך יום עבודה בעבודת לילה הוא בן 7 שעות במקום 8שעות. המחוקק לא קבע ולא התכוון להתערב בקביעת שיעור השכר השעתי. קיצור יום העבודה
בשעה הוא המזכה את העובד בתשלום גמול שעות נוספות בעבור השעה השמינית בעבודת לילה.
כלומר, שבגמול השעות הנוספות באה כבר לידי ביטוי "הגדלת מחיר השעה, ואם יערך החישוב לפי 7 שעות, יובא בחשבון גמול זה פעמיים וברי כי אין לעשות כן" (ע"ע 300175/97 ).
בהתאם לאמור לעיל, חישוב ערך שעת עבודה בעבודת לילה יערך לפי מספר שעות העבודה ביום
רגיל ולא לפי שעות העבודה בעבודת לילה 7 שעות.

(וזה - מהאתר http://work-gsob.haifa.ac.il/shil2/jsp/general/Article.jsp?aid=434&cid=4, שהוא אתר רישמי של שירות הייעוץ לאזרח - עוד פרוייקט משותף לאינטרנט ולמשרד העבודה והרווחה ששום ספרייה ביתית אינה שלמה בלעדיו).
לכן, כמו שזה נראה, אם עבדת יום עבודה מלא באותו יום - אלה שעות נוספות. אם לא עבדת באותו היום חוץ מהשעות האלה - עוד הרווחת, כי יום עבודה (או "ליל עבודה") בלילה הוא בן 7 שעות ואתה עבדת שש, ועוד זכית לארוח במלון...