שאלה בדיני עבודה.: רכב צמוד

pp · על ידי pp » 30 דצמבר 2003, 12:05

יש לי רכב צמוד מהעבודה, ועליו אני משלם מיסים, בתלוש משכורת.
עד עכשיו הרכב תמיד היה ברשותי, גם בחופשות או כאשר יצאתי לשירות מילואים.
לפני כחודש, ביום השני שלי לשירות מילואים, התקשר אלי הבוס, ואמר שהוא שולח מישהו לקחת את האוטו, וכי אני לא צריך להחזיק רכב כאשר אני לא עובד. (ההנהלה התחלפה לפני מספר חודשים).

שאלתי היא, האם מותר להם לקחת את האוטו?
האם אין זו פגיעה בתנאי העסקה שלי?

תודה מראש על עזרתכם.

pilot · על ידי **pilot** » 30 דצמבר 2003, 12:21

אם הם לוקחים לך את האוטו במילואים, אזי באותו חודש אתה פתור מתשלום המיסוי על הרכב.
חוץ מיזה, זאת פגיעה בתנאי ההעסקה.
השאלה היא, אם תתחיל לעשות בלאגן, ההנהלה החדשה עלולה לסמן אותך ולקדם אותך אל מחוץ לחברה...

כל עוד אתה משלם מיסים כחוק על אחזקת רכב, הרכב אמור לשמש אותך גם באופן פרטי מחוץ לשעות העבודה (כולל מילואים).
אם הרכב משמש אותך רק לנסיעות הלוך ושוב מהביית לעבודה ובעבודה, אזי אתה לא זכאי לתשלום נסיעות אבל מצד שני אתה גם פתור מתשלום סעיף אחזקת רכב.

תחנתי את הנושא עד דק אצל המעסיק הקודם שלי שניסה תמיד לגלגל את הוצאות אחזקת הרכב על העובדים, ומצד שני להגביל אותם בקילומטרג'....

השאלה היא, עד כמה כדאי לך להתנגד ולהתלונן, שלא תימצא את עצמך מחוץ למקום העבודה...חלק מהחולרות מנצלים מצבים כאלו בתקופה הזאת...

sabi · על ידי **sabi** » 30 דצמבר 2003, 16:55

1. בזמן שרות מילואים רשאי מעביד לקחת את הרכב הצמוד ולהעביר אותו לאחר!

2. אין לחייב אותך בגין החזקת רכב לאותה תקופה!

3. אם העסקתך היא בחוזה אישי יש לכתוב מראש בחוזה שגם בזמן מילואים הרכב יהיה ברשותך,
במידה וסעיף זה לא הוזכר בחוזה, רשאי המעביד לעשות כרצונו.

שיפשוף קל ונעים וחזור הביתה בשלום :lol:

עוד'ר · על ידי **עוד'ר** » 30 דצמבר 2003, 17:33

השאלה היא מה נקבע בחוזה העבודה. אם העובד קיבל רכב לשימושו האישי ולא נקבע כי השימוש הינו לצורכי עבודה בלבד, הרי אין זה משנה אם העובד משתמש ברכב לנסוע לאירועים פרטיים, קניות, טיולים, מילואים או לכל מטרה אחרת. מובן כי אם כל ההוצאות משולמות על ידי העובד אין אפשרות לקחת ממנו את הרכב לתקופה כלשהי.
אין האמור לעיל מהווה ייעוץ משפטי ורצוי כי הפונה יקבל ייעוץ מסודר לגופו של עניין.

pp · על ידי pp » 30 דצמבר 2003, 23:12

כך כתוב בחוזה עבודה:
"החברה תעמיד לרשות העובד לצורכי עבודתו למשך כל תקופת העסקתו על ידי החברה, בהתאם להסכם זה, רכב מסוג ומדגם כמקובל לגבי תפקיד כפי שממלא העובד (להלן "הרכב"). הרכב היה מסוג ומדגם בהתאם לשיקול דעת והחלטת דירקטוריון החברה.
העובד היה זכאי להשתמש ברכב גם לנסיעות פרטיות.
העובד ישלם את מס/שווי השימוש הנובע בגין הטבה הנ"ל "

לא ברור לי אם זה הפרת חוזה מצידם או לא.
ושוב תודה על העזרה.

pilot · על ידי **pilot** » 31 דצמבר 2003, 09:07

אז לא צרכים לקחת לך את הרכב כי אתה משלם עבור ההטבה הנ"ל.

buzy · על ידי **buzy** » 31 דצמבר 2003, 13:40

הכלל הקובע - מה רשום בחוזה העבודה האישי שנחתם בין העובד והמעביד.
כפי שהזכיר גם עוד'ר.
אם הרשום בחוזה נתון לפרשנות - אזי רצוי לעדכן את נוסח החוזה בהזדמנות הראשונה, יתכן כי ישנם סעיפים נוספים שלא מנוסחים כהלכה.
מציע לך PP להתייעץ בבר סמכה בנושא (אפשרי גם דרך האינטרנט)
http://www.benchmark.co.il/law-info

hk765 · על ידי **hk765** » 31 דצמבר 2003, 13:52

כמו שזה נראה בחוזה שלך אסור למעביד לקחת לך את הרכב כיון שהוא נחשב כחלק מהשכ ונועד גם לשימושים פרטיים.
אם הוא לוקח את הרכב, עלין להפסיק לנכות מס הכנסה בגינו ולהוסיף למשכורתך סכום השווה ל"מחיר" הליסינג, כ- 3000 ש"ח לחודש (שעליהם תשלם מס...).

לפעמים עובד נוסע לחו"ל לתקופה ארוכה והרכב נשאר ליד הבית סתם. במקרה כזה אפשר להחנותו בחניון של המשרד ולא לשלם מס הכנסה לאותה תקופה.
זה יוצא בנטו 500 ש"ח!.

pp · על ידי pp » 31 דצמבר 2003, 18:28

תודה לכם על העזרה, ו על הלינק.
מכוון שניראה לי שהם עומדים לפטר אותי בקרוב, כניראה בגלל המילואים הרבים שאני נאלץ לעשות. (הם מתכוונים להשאיר קולגה שלי שהוא עריק מצהל כבר כמה שנים), אני לא יוותר להם.

אני יעדכן אותכם בהיתפתחויות ( אם זה מעניין מישהו ממכם).
שוב תודה.

THE SNIPER · על ידי **THE SNIPER** » 31 דצמבר 2003, 19:28

ראשית צר לי שאתה מרגיש שהולכים לפטר אותך ,
לצערי הרב אני אחרי פיטורים ומבין אותך ,
תנסה לגרום להם ..... אם חס וחליליה זה באמת יהיה כשמפטרים אותך
שיגידו שזה בגלל מילואים , כי אז תוכל להוציא עוד כסף בבית דין לעבודה .
בכל מקרה בהצלחה

אילן ב · על ידי **אילן ב** » 31 דצמבר 2003, 19:50

לא מציע לגרום להם ולסחוט פיצויים,
אם הסיבה פיטורים על רקע מילואים יש להלחם, להוקיע, ולמנוע זכאות למענקים.
במידה ואכן יתרחש תרשה לי ללהמליץ לך בפרטי על חכ"ית המסייעת בנושא (שלא על מנת לקבל פרס).
ונקווה שמקומך יישמר לך,
בכל מקרה אם אלו הטיפוסים כדאי שתתחיל לכתוב קורות חיים ולחפש גם אלטרנטיבות לפעמים זה רק לטובה.

עוד'ר · על ידי **עוד'ר** » 31 דצמבר 2003, 20:43

לדעתי, המשפט "העובד יהיה זכאי להשתמש ברכב גם לנסיעות פרטיות" הינו חד משמעי, ולפיו אתה זכאי לעשות שימוש בלתי מוגבל ברכב כל זמן שאתה מועסק, לרבות בעת שירות מילואים.
מובן שאם הרכב נלקח ממך לתקופה כלשהי אתה זכאי להחזר כל ההוצאות ששולמו על ידך בגין אותה תקופה. ועדיין, המדובר בהפרת חוזה מצד המעביד, וזכותך לדרוש ממנו, בנוסף, כל פיצוי בגין הפרה זו (לדוגמה הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית לשירות המילואים וכדומה).
ושוב, ראה הסיפא של הודעתי הקודמת.
בהצלחה

ראובן טל

מעבר לעצות המלומדות של קודמי. כדאי שתשקול גם שיקולים שאינם במסגרת "הפרת חוזה". כלומר, יכול להיות שהמעביד שלך אכן מרע את תנאיך. ויכול להיות שאתה יכול לדפוק את הצורה של האמא שלו. עדיין מי שישאר מובטל וחסר הכנסה זה יהיה אתה.
גם אם תלך לבית הדין לעבודה ותזכה, ונגיד שם יפסקו לך הוצאות משפט, למעביד שלך זה יעלה עשרות אלפי שקלים שלא מדגדגים לו את הכיס! אתה לעומת זאת תהיה מבסוט יומיים, ואחרי 15 ראיונות עבודה בהם יגידו לך שאתה מאוד מוכשר אבל תנאי השכר שאתה מבקש רחוקים ממך שהם יכולים להציע לך, תבין שנפלת חזק. אין מה לעשות. חוקי המשחק ביחסי עובד מעביד השתנו. פעם העובד היה מחזיק את המעביד בב... והיום המעביד מחזיק את העובדים בגרון.
לכן אני מציע לך לחשוב בצורה שכלית. להתעלם מהאמוציות ולשקול רווח והפסד.

המון בהצלחה. מחזיקים לך אצבעות.

שאלה בדיני עבודה.: רכב צמוד

שאלה בדיני עבודה.: רכב צמוד

תודה על תגובתכם המהירה ו ההסברים.

תודה

.